INDEX DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE FEMMES-HOMMES
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Mesurer, piloter et renforcer notre engagement pour l’égalité
Conformément à la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, Urbaser Environnement publie chaque année son index de l’égalité femmes-hommes.
Cet indicateur, calculé sur 100 points à partir de plusieurs critères, permet d’évaluer les écarts de traitement entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise, notamment en matière de rémunération, d’évolution professionnelle et de représentation.
Des résultats en progression dans un contexte métier spécifique
Au titre de l’année 2025 (données 2025 – publication 2026), l’index d’égalité professionnelle s’établit à 84/100 pour Urbaser Environnement.
La société Valoram, également incluse dans le périmètre, obtient un score de 94/100, illustrant une dynamique positive à l’échelle du groupe.
Notre ambition :
poursuivre nos efforts pour réduire les écarts, renforcer la mixité dans nos métiers et favoriser des parcours professionnels équitables pour toutes et tous, notamment dans un secteur encore marqué par une faible féminisation.
Détail des indicateurs
Un indicateur adapté aux réalités du secteur
Pour certaines entités du groupe en France, l’index n’est pas calculable au regard des critères réglementaires, en raison d’une répartition femmes-hommes insuffisamment équilibrée pour permettre des comparaisons fiables.
Les entités concernées sont notamment :
EveRé
Issy Urbaser Énergie
Urbaser Environnement RDP
Ces situations reflètent les enjeux propres à nos métiers, historiquement techniques et majoritairement masculins, et renforcent notre volonté d’accélérer la féminisation des équipes.
Au-delà des chiffres, un engagement durable
Urbaser Environnement inscrit l’égalité professionnelle au cœur de sa stratégie RH et RSE. Cet engagement se traduit par des actions concrètes : promotion de la mixité, valorisation des métiers auprès de nouveaux publics, accompagnement des parcours professionnels et lutte contre les stéréotypes.
Notre objectif est de construire un environnement de travail inclusif et équitable, capable d’attirer, de fidéliser et de faire évoluer des talents diversifiés, au service de la performance et de la transition écologique des territoires.