Notre engagement :
Capital humain & bien‑être social
Chez Urbaser Environnement, l’humain est au cœur de notre stratégie RSE. Parce que la transition environnementale ne peut se faire sans les femmes et les hommes qui la portent, nous agissons chaque jour pour offrir un cadre de travail sûr, inclusif et épanouissant.
L’humain au cœur de notre stratégie
Santé, sécurité, inclusion et qualité de vie au travail
Le capital humain constitue un pilier essentiel de la performance durable d’Urbaser Environnement. Nos collaboratrices et collaborateurs sont les premiers ambassadeurs de notre engagement environnemental et sociétal. C’est pourquoi nous déployons des politiques actives en matière de santé, de sécurité, de formation, de diversité et de qualité de vie au travail.
À travers des actions concrètes, participatives et mesurables, nous valorisons l’implication de chacun et favorisons un environnement professionnel respectueux, sûr et motivant, au service des territoires et des citoyens.
Un engagement social concret et mesurable
Urbaser Environnement place la prévention des risques, la sécurité et la santé au travail au premier plan. Nos dispositifs visent à protéger durablement les équipes, notamment dans des métiers exigeants et essentiels au service public.
Nous investissons également dans la formation et le développement des compétences afin de sécuriser les parcours professionnels et accompagner les évolutions des métiers.
Quelques repères clés
• 33 % de femmes parmi les cadres dirigeants
• 29 nationalités représentées
• 81 743 heures d’insertion professionnelle
• Une politique active en faveur de l’inclusion et du handicap
Diversité, égalité et inclusion
Une richesse humaine au service de la performance collective
Prévention du harcèlement et de la discrimination
Chez Urbaser Environnement nous ne tolérons aucune forme de harcèlement ou de discrimination sur le lieu de travail. Des procédures claires et accessibles sont mises en place pour prévenir, signaler et traiter tout comportement contraire à nos valeurs.
Nous nous engageons à maintenir un climat de confiance et de respect, indispensable à l’épanouissement individuel et collectif.
Un dispositif d’alerte confidentiel permettant de signaler toute situation contraire à nos règles éthiques est accessible à tous les employés du groupe ainsi qu’à nos partenaires.
Nos principes en matière de capital humain
Capital humain : Nos chiffres clés
Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes
Au titre de l’année 2025, Urbaser Environnement obtient un score de 84/100 à l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes, tandis que la société Valoram atteint 94/100.
Ces résultats témoignent de notre engagement pour une égalité réelle et durable, dans un secteur encore fortement marqué par des enjeux de mixité. Nous poursuivons nos actions pour réduire les écarts, favoriser l’évolution professionnelle des femmes et renforcer leur présence dans l’ensemble de nos métiers.
Un engagement humain ancré dans les territoires
Présentes sur l’ensemble du territoire, nos équipes agissent au plus près des citoyens et des collectivités, dans une logique de proximité, de dialogue et d’impact social positif.